הלוואה מהמעסיק יכולה להתקיים גם ללא הצגת תלושי שכר. בניגוד להלוואה בנקאית או חוץ-בנקאית, בהן בדרך כלל יש צורך להציג תלושי שכר כדי להוכיח יכולת החזר, הלוואה ללא תלושי שכר מגיעה מן המעסיק, היודע בדיוק את גובה הכנסתו של העובד כתוצאה מעבודתו, ולכן המעסיק עצמו יכול להעניק לעובד הלוואה על חשבון משכורתו, במנגנון של מפרעה במשכורת.
הלוואה פרטית הלוואה עסקית
אני מאשר , שקראתי ומסכים לתנאי השימוש והפרטיות
וכי הפרטים שמסרתי ישמשו לקבלת פניות, הצעות שיווקיות מאיתנו או מצדדים שלישיים
מסכימ/ה לקבלת תוכן, דברי פרסומת או עדכונים מהחברה באמצעות דוא"ל, SMS או טלפון
בשעות הקרובות יחזור אלייך נציג אשר יסייע לך לקבל עד 10 הצעות משתלמות להלוואה.
אני מאשר, שקראתי ומסכים לתנאי השימוש והפרטיות
וכי הפרטים שמסרתי ישמשו לקבלת פניות, הצעות שיווקיות מאיתנו או מצדדים שלישיים
מסכימ/ה לקבלת תוכן, דברי פרסומת או עדכונים מהחברה באמצעות דוא"ל, SMS או טלפון
לעסק קיים
לעסק חדש
רכישת נכס לעסק
הלוואה כנגד נכס
הלוואה משלימה להון עצמי
הלוואת בלון
אחר
לימודים
סגירת חובות
איחוד הלוואות
רכישת רכב
שיפוץ בית
הלוואה כנגד נכס
הלוואה משלימה להון עצמי
הלוואת בלון
אחר
פרטייך שמורים, סוכן ביטוח מורשה יעשה שימוש בפרטים לבדיקת ביטוחים באתר הר הביטוח בלבד.
לאיחוד הלוואות ותסייע לך בהמשך בדיקת זכאות וקבלת מידע נוסף.
זהו מסלול של הלוואה בו ההחזר החודשי בגינה מקוזז מהשכר של העובד, והינו מעוגן בהסכם משפטי בין העובד למעביד המעניק את ההלוואה. כדי להעמיד הלוואה לעובד מהמעסיק, כדאי ורצוי במהלך גיבוש של הסכם הלוואה כזה להיוועץ עם עורך דין דיני עבודה, המתמחה בסוגים כאלה של הסכמים להעמדת הלוואה ללא תלושי שכר.
הסכמים כאלו צריכים לפרט את גובה ההלוואה, משך ההחזר שלה, גובה ההחזר החודשי, ריביות במידה והדבר רלוונטי ותרופות משפטיות במקרה של הפרת ההסכם או אי עמידה בפירעון ההלוואה.
עבודה ללא תלוש משכורת
ומה קורה במקרים של עבודה ללא תלוש משכורת? האם ניתן במקרים אלו להעניק לעובד הלוואה ללא תלושי שכר?
נתחיל מהבסיס: עבודה ללא תלוש משכורת, אשר השכר בגינה ניתן במזומן או בהמחאה, מחוייבת בדיווח לרשויות המס. לכל הפחות, על המעסיק לדווח על מתן השכר, גם אם אין הוא מנפק תלוש משכורת לעובד.
גם – ואולי במיוחד – במקרים מעין אלו, כל הלוואה ללא תלושי שכר, חייב להיות בליווי עורך דין לדיני עבודה, ובהסכם כתוב ומסודר, זאת כיוון שעבודה ללא תלוש משכורת יש נטייה להיות פחות מתועדת ולכן יותר מועדת להתפתחות של מחלוקות משפטיות בהמשך.
מקדמה לעובד
מסלול חלופי, היכול לשמש כמעין הלוואה-זוטא, הינו מתן מקדמה לעובד על חשבון משכורתו הבאה. יש מצבים בהם עובד צריך כסף מיידי, אולם הזמן שהוא צריך להמתין עד משכורתו הבאה גדול מדי.
במקרים כאלו הוא יכול לבקש ממעסיקו מקדמה לעובד על חשבון משכורתו הבאה, כאשר סכום המקדמה יקוזז כמובן מן המשכורת הבאה שלו.
גם מקדמה לעובד מומלץ לעגן בהסכם משפטי בין העובד למעביד, על מנת למנוע מחלוקות בעתיד ולהגן על שני הצדדים מפני תביעות משפטיות מצד אחד הצדדים להסכם. הסכם כזה יפרט את גובה המקדמה, מועד פירעונה, גובה התשלומים העתידיים בגינם שיקוזזו ממשכורת העובד ועוד.
הלוואה ללא תלושי משכורת, הנהוגה בעיקר במקומות עבודה, מבוססות על ההיכרות בין המעביד לעובד ועל יחסי האמון הבסיסיים ביניהם. ועם כל ההיכרות והאמון הללו, חשוב לעגן כל סוג כזה של הלוואה בהסכם מפורט וחוקי, כדי לתאם ציפיות בין הצדדים ולמנוע אי נעימויות בעתיד.
